“É hora de um aumento salarial.” 7 de outubro, Dia Mundial do Trabalho Decente – Christian News

Roma (NEV), 3 de outubro de 2023 – O Dia Mundial do Trabalho Decente é comemorado em 7 de outubro.

A Comissão de Globalização e Meio Ambiente (GLAM) da Federação das Igrejas Evangélicas na Itália (FCEI) produziu o seguinte documento de reflexão, com alguns dados e percepções. Publicamos na íntegra.

Desde 2008, milhões de pessoas participaram nesta mobilização global promovida pela Confederação Sindical Internacional (CSI) que neste dia 7 de outubro propõe o tema dos salários. “É hora de um aumento salarial” para aliviar a enorme pressão sobre os trabalhadores e as suas famílias, diz o lema da campanha.

A GLAM pretende sublinhar a concomitância da reivindicação pela dignidade do trabalho com a manifestação nacional em Roma pela paz, cessar-fogo e negociação em todas as áreas de tensão na fronteira oriental da Europa e em todas as dezenas de guerras em todo o mundo, por direitos , pela justiça climática e social, pela democracia, pelo futuro de toda a humanidade. Talvez esta coincidência seja uma coincidência, mas a humanidade entra em relação com o resto da criação através do trabalho. Portanto, cabe ao trabalho e a quem o comanda a responsabilidade de orientá-lo para a vida que, no seu conjunto, tem igual direito de se expressar e de desejar a plenitude prometida.

A questão do rendimento é objecto de atenção sindical em Itália, onde se discute a oportunidade de introduzir um salário mínimo de 10 euros como medida para prevenir a degradação crónica deste piso responsável pela pobreza de muitos trabalhadores, especialmente trabalhadoras, bem como para a emigração para países onde a dignidade do trabalho e, portanto, da vida seja mais respeitada.

Os direitos mais violados no mundo, segundo o Índice Global de Direitos de 2023, dizem respeito a:

• Crescente criminalização do direito à greve.
• Erosão da negociação coletiva.
• Impedimento e exclusão da proteção do emprego.
• Restrições ao acesso à justiça.
• Cancelamento de registro de sindicatos.
• Ataques à liberdade de expressão e reunião.
• Prisões arbitrárias, detenções e encarceramentos.
• Ataques violentos contra trabalhadores.
• Casos de assassinato.

Abaixo está o texto produzido pela ITUC

A parcela da riqueza global destinada aos salários caiu 13% nos últimos 40 anos, apesar de a economia mundial ter quadruplicado de tamanho. Isto é em grande parte resultado da diminuição da densidade sindical causada pela erosão a longo prazo dos direitos dos trabalhadores descrita na CSI Índice Global de Direitos .

Os trabalhadores são cada vez mais forçados a fazer greve, à medida que os empregadores obtêm lucros para si próprios e para os accionistas, recusando até mesmo exigências salariais modestas.

Em vez de apoiar os trabalhadores e os seus dependentes, muitos governos ficam do lado dos patrões e mantêm o valor real dos salários tão baixo que as famílias lutam para sobreviver. No ano passado, o direito à greve foi violado em nove entre dez países.

O novo contrato social

O Secretário Geral Interino da CSI, Luc Triangle, disse: “Os salários são fundamentais para o Novo Contrato Social e formar a base para economias sustentáveis ​​e equitativas. Muitos empregadores recusam-se a partilhar a prosperidade com os trabalhadores que produzem bens e prestam serviços que geram riqueza, e com a elisão e a evasão fiscais das empresas a níveis recordes, o sector público também é privado dos recursos de que necessita para garantir níveis salariais dignos.

Quando os empregadores suprimem os salários, os governos devem intervir garantindo direitos de organização sindical e de negociação colectiva, juntamente com salários mínimos decentes, legais ou negociados. Cerca de 20% dos trabalhadores da economia formal em todo o mundo dependem do salário mínimo.

Os bancos centrais também devem ir além da abordagem ultrapassada e refutada de manter os salários baixos para combater a inflação. Foi comprovado que a ganância e o lucro corporativo aumentam os preços. No ano passado, 722 empresas embolsaram 1 bilião de dólares em lucros inesperados, enquanto o salário real de mil milhões de trabalhadores caiu 746 mil milhões de dólares.

Os sindicalizados ganham mais do que os trabalhadores não filiados, entre 10 e 25%; nos locais de trabalho sindicalizados este prémio salarial pode ser menor, porque todos os trabalhadores, incluindo os não sindicalizados, beneficiam de taxas salariais negociadas por trabalhadores não sindicalizados.

A disparidade salarial entre homens e mulheres, atualmente em torno de 20% a nível mundial, é substancialmente menor onde os trabalhadores são sindicalizados e em muitos casos é virtualmente eliminado através da negociação colectiva.

Os sindicatos de todo o mundo também lutam contra a desigualdade salarial, os salários submínimos e os salários exploratórios para os migrantes, os trabalhadores mais jovens e outros grupos sujeitos a discriminação.

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